Постановление Администрации Ванинского муниципального района от 07.11.2013 N 1131 "О муниципальной программе "Развитие муниципальной службы в Ванинском муниципальном районе Хабаровского края на 2014 - 2018 годы"
АДМИНИСТРАЦИЯ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 ноября 2013 г. № 1131
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
ВАНИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ НА
2014 - 2018 ГОДЫ"
В соответствии со ст. 35 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением администрации Ванинского муниципального района от 12 февраля 2013 г. № 104 "О порядке принятия и реализации муниципальных программ и Порядке проведения и критериев оценок эффективности реализации муниципальных программ", в целях повышения эффективности и результативности муниципальной службы администрация Ванинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемую муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в Ванинском муниципальном районе Хабаровского края на 2014 - 2018 годы" (далее - Программа).
2. Определить правовое управление администрации Ванинского муниципального района (Митрошина Е.Г.) ответственным исполнителем Программы, организующим реализацию Программы в целом и подготовку необходимой отчетной документации.
3. Финансовому управлению администрации Ванинского муниципального района (Гусева Е.Т.) при формировании проекта бюджета Ванинского муниципального района на очередной финансовый год и плановый период предусматривать бюджетные ассигнования на реализацию мероприятий Программы.
4. Опубликовать настоящее постановление в Информационном сборнике муниципальных правовых актов Ванинского муниципального района Хабаровского края.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ванинского муниципального района Савватееву О.А.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2014 г.
Глава администрации района
Н.С.Ожаровский
УТВЕРЖДЕНА
Постановлением
администрации Ванинского
муниципального района
от 7 ноября 2013 г. № 1131
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ВАНИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ
РАЙОНЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ НА 2014 - 2018 ГОДЫ"
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
Разработчик Администрация Ванинского муниципального района в лице
Программы правового управления и финансового управления
Ответственные Правовое управление администрации Ванинского
исполнители муниципального района
Программы Администрация Ванинского муниципального района
Финансовое управление администрации Ванинского
муниципального района
Управление образования администрации Ванинского
муниципального района
Комитет по приватизации и управлению имуществом
администрации Ванинского муниципального района, Управление
жизнеобеспечения района администрации Ванинского
муниципального района
Отдел культуры администрации Ванинского муниципального
района
Отдел по молодежной политике и спорту администрации
Ванинского муниципального района
Соисполнители Муниципальное бюджетное учреждение "Комитет по содержанию
и участники объектов муниципальной собственности", централизованные
Программы бухгалтерии Ванинского муниципального района
Цель Программы Повышение эффективности и результативности служебной
деятельности муниципальных служащих для обеспечения
качественного решения вопросов местного значения на
территории Ванинского муниципального района
Задачи - внедрение современных методов работы с кадрами, оценка
Программы эффективности и результативности деятельности
муниципальных служащих;
- совершенствование нормативных правовых актов в сфере
муниципальной службы;
- обеспечение стабильности кадрового состава и оптимизации
численности должностей муниципальной службы для повышения
эффективности муниципального управления, оптимизации
затрат на содержание муниципальных служащих;
- целенаправленное профессиональное развитие муниципальных
служащих;
- повышение уровня престижности и привлекательности
муниципальной службы.
Мероприятия Мероприятия Программы объединены в четыре раздела:
Программы - создание условий для качественной и эффективной
служебной деятельности муниципальных служащих;
- повышение престижа муниципальной службы;
- предоставление гарантий муниципальным служащим;
- материально-информационное, техническое обеспечение,
направленное на результативность профессиональной
служебной деятельности муниципальных служащих
Сроки Программа реализуется в период с 2014 по 2018 годы в один
реализации этап
Программы
Ресурсное Объем финансирования Программы составляет 76233 тыс.
обеспечение рублей из средств районного бюджета, в том числе по годам:
реализации - 2014 год - 14421 тыс. руб.;
Программы с - 2015 год - 14832 тыс. руб.;
разбивкой по - 2016 год - 15660 тыс. руб.;
годам и - 2017 год - 15660 тыс. руб.;
источникам - 2018 год - 15660 тыс. руб.
финансирования
Программы
Ожидаемые - повышение профессионального уровня муниципальных
результаты служащих, в том числе путем увеличения числа должностных
реализации лиц, прошедших повышение квалификации, стажировку,
Программы принявших участие в конференциях, семинарах;
- обеспечение эффективного и результативного исполнения
муниципальными служащими должностных обязанностей;
- открытость муниципальной службы и ее доступность;
- повышение престижа муниципальной службы.
1. Содержание проблемы и обоснование необходимости
ее решения программными методами
Сегодня одной из актуальных задач является привлечение в органы местного самоуправления высококвалифицированных специалистов, повышение профессионализма муниципальных служащих, стабильность кадров. Это свидетельствует о том, что вопросы кадровой политики, ее совершенствования и в целом развития муниципальной службы заслуживают особого внимания.
Важным направлением в управлении кадровыми ресурсами является поддержание высокого профессионального уровня должностных лиц, формирование действенного резерва кадров, состоящего из лиц, владеющих организационными навыками, знаниями в области муниципального управления, экономики, финансов, права.
Кадровая политика администрации Ванинского муниципального района направлена на реализацию приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы, обозначенных в статье 32 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации": на должности муниципальной службы назначаются квалифицированные специалисты с учетом их профессиональных качеств и компетентности; оказывается содействие продвижению по службе муниципальных служащих; проводится повышение квалификации муниципальных служащих; создан кадровый резерв, из которого производится назначение на вакантные должности муниципальной службы; на постоянной основе проводится аттестация муниципальных служащих; применяются современные технологии подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
Кадровый состав администрации Ванинского муниципального района характеризуется следующими параметрами.
Общая численность муниципальных служащих администрации Ванинского муниципального района и ее отраслевых (функциональных) органов с правами юридического лица составляет 95 человек. Из них почти 26% муниципальных служащих имеют образование по специальностям экономического и управленческого профиля, 47% получили квалификацию в сферах промышленности, транспорта, связи, услуг, сельского хозяйства, 14% - являются специалистами культуры, науки, образования, здравоохранения, 18% имеют юридическое образование.
Основной процент муниципальных служащих (71%) имеют опыт работы в органах государственной власти и местного самоуправления более 5 лет. Наличие стажа от 1 года до 5 лет имеется у более четверти муниципальных служащих (26,5%). Опыт работы до 1 года имеют 2% муниципальных служащих.
Треть муниципальных служащих (43%) - это лица в возрасте от 31 года до 40 лет. Возрастная группа от 40 до 50 лет составляет 21%, от 50 до 60 лет - 16%. Молодых специалистов до 30 лет в администрации района работает 18%, старше 60 лет - 2%.
Анализ количественного и качественного состава муниципальных служащих администрации Ванинского муниципального района, итоги аттестации муниципальных служащих свидетельствуют о соответствии степени компетентности и уровня профессионализма должностных лиц характеру и сложности решаемых задач.
Вместе с тем в течение ближайших 10 - 15 лет произойдет высвобождение более четверти муниципальных служащих, которых необходимо не только заместить следующим поколением специалистов, имеющих достаточный опыт работы и соответствующую квалификацию, но и обеспечить при этом стабильность кадрового состава, способного по своему профессиональному уровню качественно решать вопросы местного значения.
В целях обеспечения эффективного и результативного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, постепенного обновления и ротации кадров необходимо проводить мероприятия, направленные на постоянный рост профессионального уровня муниципальных служащих, качественный подбор и расстановку кадров, повышение престижа и привлекательности муниципальной службы, ее открытость и доступность.
Частью 1 статьи 35 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определено, что развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы, финансируемыми за счет средств местных бюджетов.
Именно использование программно-целевого метода с четким определением целей и задач программы, выбором перечня скоординированных и обеспеченных финансированием мероприятий, необходимостью координации и контроля участников программы позволит сформировать в администрации Ванинского муниципального района высококвалифицированный кадровый состав, по своим морально-нравственным и профессиональным качествам отвечающий высоким требованиям и ожиданиям со стороны общества.
2. Цель и задачи Программы
Целью Программы является повышение эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих для обеспечения качественного решения вопросов местного значения на территории Ванинского муниципального района.
Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач:
- внедрение современных методов работы с кадрами, оценка эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих;
- совершенствование нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы;
- обеспечение стабильности кадрового состава и оптимизации численности должностей муниципальной службы для повышения эффективности муниципального управления, оптимизации затрат на содержание муниципальных служащих;
- целенаправленное профессиональное развитие муниципальных служащих;
- повышение уровня престижности и привлекательности муниципальной службы.
3. Сроки и этапы реализации Программы
Реализация Программы рассчитана на пятилетний период с 2014 года по 2018 годы в один этап. По окончании реализации Программы будут сформированы предложения на дальнейший период.
4. Перечень показателей (индикаторов) Программы
Для оценки результатов выполнения Программы используются следующие целевые показатели (индикаторы) эффективности ее реализации:
1. Доля муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 5 лет.
2. Количество вакантных должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва.
3. Количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
4. Количество муниципальных служащих, повысивших квалификацию, прошедших обучение, принявших участие в семинарах, стажировках.
5. Количество материалов, размещенных в средствах массовой информации, на официальном сайте в сети Интернет.
Перечень показателей (индикаторов) с расшифровкой плановых значений по годам приведен в приложении 1 к настоящей Программе.
5. Мероприятия Программы
Мероприятия Программы в зависимости от характера решаемых вопросов и задач структурированы по четырем разделам:
1. Создание условий для качественной и эффективной служебной деятельности муниципальных служащих.
2. Повышение престижа муниципальной службы.
3. Предоставление гарантий муниципальным служащим.
4. Материально-информационное, техническое обеспечение, направленное на результативность профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
Перечень программных мероприятий содержится в приложении 2 к Программе.
6. Ресурсное обеспечение реализации Программы
Общий объем финансирования Программы составляет 76233 тыс. рублей из средств районного бюджета, в том числе по годам:
- 2014 год - 14421 тыс. руб.;
- 2015 год - 14832 тыс. руб.;
- 2016 год - 15660 тыс. руб.;
- 2017 год - 15660 тыс. руб.;
- 2018 год - 15660 тыс. руб.
Объемы финансирования Программы подлежат ежегодному уточнению исходя из возможностей бюджета Ванинского муниципального района на очередной финансовый год.
Ресурсное обеспечение реализации мероприятий Программы приведено в приложении 3 к Программе.
7. Механизм реализации Программы
В целях выполнения всего комплекса мероприятий Программы, решения поставленных задач, достижения запланированных результатов, целевого и эффективного расходования финансовых ресурсов, выделенных на ее реализацию, ответственный исполнитель осуществляет координацию деятельности всех соисполнителей и участников Программы.
Программа предусматривает ответственность всех ее исполнителей за реализацию закрепленных за ними мероприятий.
Ответственный исполнитель:
1) организует реализацию Программы в целом, разрабатывает предложения по внесению изменений и дополнений в Программу;
2) несет ответственность за достижение показателей (индикаторов) Программы, а также конечных результатов ее реализации;
3) запрашивает у соисполнителей и участников сведения о выполнении программных мероприятий, а также сведения, необходимые для проведения мониторинга и подготовки отчетов, для разработки предложений по внесению изменений и дополнений в Программу;
4) готовит и представляет в управление экономического развития администрации Ванинского муниципального района (далее - управление экономического развития) сведения о ходе реализации Программы (ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом) и результаты оценки эффективности целевой программы (по итогам года - в срок до 15 февраля года, следующего за отчетным);
5) готовит и представляет в управление экономического развития и контрольно-счетную палату Ванинского муниципального района (ежегодно, до 25 января, следующего за отчетным годом) оценку эффективности реализации Программы.
Соисполнители и участники:
1) осуществляют реализацию мероприятий Программы, формируют информацию о результатах выполнения мероприятий Программы и мониторинге целевых показателей;
2) в срок до 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют ответственному исполнителю сведения о выполнении программных мероприятий, сведения, необходимые для проведения мониторинга и подготовки отчетов, а также для разработки предложений по внесению изменений и дополнений в Программу;
4) в срок до 15 февраля года, следующего за отчетным, представляют ответственному исполнителю информацию, необходимую для проведения оценки эффективности реализации Программы при подготовке годового отчета;
5) вносят ответственному исполнителю предложения о необходимости внесения изменений и дополнений в Программу;
6) представляют дополнительную информацию об итогах реализации мероприятий Программы по запросу ответственного исполнителя.
Внесение изменений в Программу осуществляется по инициативе ответственного исполнителя либо во исполнение поручений главы администрации Ванинского муниципального района, в том числе с учетом результатов оценки эффективности реализации Программы.
По решению главы администрации Ванинского муниципального района ход и результаты реализации Программы могут быть рассмотрены на заседании коллегии.
Информация о Программе, ход ее реализации, степень выполнения мероприятий Программы, достижение значений целевых показателей (индикаторов) размещаются ответственным исполнителем и управлением экономического развития в сети Интернет на официальном сайте администрации Ванинского муниципального района.
И.о. начальника правового управления
С.А.Карев
Приложение 1
к Муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы в Ванинском
муниципальном районе Хабаровского края
на 2014 - 2018 годы"
Сведения
о показателях (индикаторах) муниципальной программы
"Развитие муниципальной службы в Ванинском муниципальном
районе Хабаровского края на 2014 - 2018 годы"
№ Наименование показателя Ед. Значение показателя (индикатора)
п/п (индикатора) программы изм.
отчетный 2014 2015 2016 2017 2018
2013 год год год год год год
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1. Доля муниципальных служащих, % 74 77 79 82 84 85
имеющих стаж муниципальной
службы более 5 лет
2. Количество вакантных ед. 0 1 1 1 1 1
должностей муниципальной
службы, замещенных из
кадрового резерва
3. Количество муниципальных ед. 41 43 45 47 49 50
служащих, включенных в
кадровый резерв
4. Количество муниципальных ед. 11 12 14 16 18 20
служащих, повысивших
квалификацию, прошедших
обучение, принявших участие в
семинарах, стажировках
5. Количество материалов, ед. 6 8 9 10 11 12
размещенных в средствах
массовой информации, на
официальном сайте в сети
Интернет
Методика
оценки эффективности реализации муниципальной программы
"Развитие муниципальной службы в Ванинском муниципальном
районе Хабаровского края на 2014 - 2018 годы"
№ Индикаторы Методика расчета Источник Оценка
пп. (показатели) индикаторов получения эффективности
результативности (показателей) информации реализации
Программы программы
1 2 3 4 5
1. Доля муниципальных Рассчитывается как Отчетные Превышение
служащих, имеющих отношение числа данные фактически
стаж муниципальной муниципальных правового достигнутых
службы более 5 лет служащих, имеющих управления значений целевых
стаж работы более 5 показателей над
лет, к общей запланированными
численности
муниципальных
служащих, выраженное
в процентах
2. Количество вакантных Расчет производится Отчетные Превышение
должностей посредством учета данные фактически
муниципальной цифровых показателей правового достигнутых
службы, замещенных управления значений целевых
из кадрового резерва показателей над
запланированными
3. Количество Расчет производится Отчетные Превышение
муниципальных посредством учета данные фактически
служащих, включенных цифровых показателей правового достигнутых
в кадровый резерв управления значений целевых
показателей над
запланированными
4. Количество Расчет производится Отчетные Превышение
муниципальных посредством учета данные фактически
служащих, повысивших цифровых показателей правового достигнутых
квалификацию, управления значений целевых
прошедших обучение, показателей над
принявших участие в запланированными
семинарах,
стажировках
5. Количество Расчет производится Отчетные Превышение
материалов, посредством учета данные фактически
размещенных в цифровых показателей правового достигнутых
средствах массовой управления значений целевых
информации, на показателей над
официальном сайте в запланированными
сети Интернет
Приложение 2
к Муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы в Ванинском
муниципальном районе Хабаровского края
на 2014 - 2018 годы"
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ВАНИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
НА 2014 - 2018 ГОДЫ"
№ Наименование Ответственный Срок Непосредственный Последствия не
п/п мероприятия исполнитель, реализации результат реализации
соисполнитель, (краткое мероприятия
участник описание)
1 2 3 4 5 6
Раздел 1. Создание условий для качественной и эффективной служебной деятельности
муниципальных служащих
1.1. Систематический Правовое 2014 - Совершенствование Низкий уровень
анализ управление 2018 годы работы с кадрами, кадровой работы,
количественного и администрации обеспечение текучесть кадров
качественного Ванинского стабильности и
состава муниципального компетентности
муниципальных района (далее - кадрового состава
служащих, причин правовое
текучести кадров. управление)
Разработка и
реализация
конкретных
предложений на
основе оценки
кадровой ситуации
1.2. Формирование Правовое 2014 - Наличие Отсутствие
кадрового резерва управление 2018 годы действенного кадрового резерва
на замещение кадрового на замещение
вакантных резерва, вакантных
должностей сформированного с должностей
муниципальной учетом личных и муниципальной
службы в профессиональных службы
администрации качеств
Ванинского кандидатов на
муниципального замещение
района должностей
муниципальной
службы и
действующих
муниципальных
служащих
1.3. Организация и Управление 2014 - Стимулирование Отсутствие
проведение делами 2018 годы активности, активности и
конкурса "Лучший администрации инициативы инициативы
муниципальный Ванинского муниципальных муниципальных
служащий муниципального служащих, служащих
Ванинского района (далее - создание условий
муниципального управление для их
района" делами) профессионального
роста, повышение
престижа
муниципальной
службы
1.4. Индивидуальное Правовое 2014 - Обеспечение Отсутствие
консультирование управление 2018 годы информированности информированности
муниципальных муниципальных муниципальных
служащих по служащих служащих
правовым и иным
вопросам
муниципальной
службы
1.5. Разработка Правовое 2014 - Совершенствование Отсутствие
проектов управление 2018 годы нормативного нормативного
муниципальных регулирования в регулирования в
правовых актов в сфере сфере
сфере муниципальной муниципальной
муниципальной службы службы
службы, внесение
изменений и
дополнений в
действующие
муниципальные
правовые акты
1.6. Ведение реестра Правовое 2014 - Формирование Отсутствие единой
муниципальных управление 2018 годы единой базы базы данных
служащих данных муниципальных
муниципальных служащих
служащих
1.7. Организация и Правовое 2014 - Проверка Отсутствие
проведение управление 2018 годы соответствия проверки
аттестации муниципальных соответствия
муниципальных служащих муниципальных
служащих замещаемой служащих
должности замещаемой
муниципальной должности
службы муниципальной
службы
1.8. Обеспечение Правовое 2014 - Повышение Недостаточный
дополнительного управление, 2018 годы профессионального уровень
профессионального отраслевые уровня компетенции
образования (функциональные) должностных лиц, должностных лиц
муниципальных органы обеспечение
служащих (курсы администрации выполнения
повышения Ванинского служебных заданий
квалификации, муниципального на высоком
семинары, района (далее - профессиональном
переподготовка) органы уровне
администрации
района),
централизованные
бухгалтерии
Ванинского
муниципального
района (далее -
централизованные
бухгалтерии)
1.9. Командирование Правовое 2014 - Достижение Невозможность
муниципальных управление, 2018 годы результатов в исполнения
служащих для органы решении вопросов служебных
обеспечения администрации местного значения заданий,
решения вопросов района, нерешение
местного значения централизованные вопросов
бухгалтерии местного значения
Раздел 2. Повышение престижа муниципальной службы
2.1. Подготовка и Правовое 2014 - Повышение уровня Закрытость
размещение управление, 2018 годы информированности информации о
материалов по управление населения, муниципальной
вопросам делами, МБУ доступность службе,
муниципальной "Комитет по информации о муниципальных
службы в содержанию муниципальной служащих для
средствах объектов службе, населения
массовой муниципальной привлечение
информации, на собственности" кадров для
официальном сайте постановки в
в сети Интернет кадровый резерв
2.2. Проведение Управление 2014 - Формирование Недостаточная
мероприятий, делами, органы 2018 годы позитивного информированность
направленных на администрации общественного населения,
повышение района, мнения о негативная оценка
престижа централизованные деятельности работы органов
муниципальной бухгалтерии органов местного местного
службы самоуправления, самоуправления,
(изготовление повышение отсутствие
полиграфической престижа сформированного
продукции, муниципальной общественного
представительские службы сознания о
расходы) престижности
муниципальной
службы
Раздел 3. Предоставление гарантий муниципальным служащим
3.1. Предоставление Правовое 2014 - Обеспечения Отсутствие мер
гарантий и управление, 2018 годы социальной защиты социальной защиты
компенсаций органы муниципальных муниципальных
муниципальным администрации служащих и лиц, служащих и лиц,
служащим, района, замещавших замещавших
пенсионное централизованные должности должности
обеспечение лиц, бухгалтерии муниципальной муниципальной
замещавших службы службы
должности
муниципальной
службы
(компенсация
проезда в отпуск,
ежемесячная
доплата за
выслугу лет к
трудовой пенсии)
Раздел 4. Материально-информационное, техническое обеспечение, направленное на
результативность профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
4.1. Обеспечение Администрация 2014 - Качественное Невозможность
рабочих мест Ванинского 2018 годы выполнение исполнения
муниципальных муниципального муниципальными муниципальными
служащих района, органы служащими служащими
необходимым администрации служебных должностных
оборудованием, района, МБУ обязанностей обязанностей
канцелярскими и "Комитет по
прочими содержанию
принадлежностями объектов
муниципальной
собственности"
4.2. Обеспечение Администрация 2014 - Качественное Невозможность
муниципальных Ванинского 2018 годы выполнение исполнения
служащих муниципального муниципальными муниципальными
телефонной, района, органы служащими служащими
факсимильной, администрации служебных должностных
электронной района, МБУ обязанностей обязанностей
связью "Комитет по
содержанию
объектов
муниципальной
собственности"
4.3. Осуществление Администрация 2014 - Повышение Снижение качества
работниками, Ванинского 2018 годы эффективности и и оперативности
замещающими муниципального оперативности исполнения
должности, не района, органы выполнения муниципальными
отнесенные к администрации муниципальными служащими
должностям района, служащими служебных заданий
муниципальной централизованные служебных заданий
службы, бухгалтерии
технического
обеспечения
деятельности
муниципальных
служащих
Приложение 3
к Муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы в Ванинском
муниципальном районе Хабаровского края
на 2014 - 2018 годы"
РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ВАНИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
НА 2014 - 2018 ГОДЫ"
№ Наименование Ответственный Сроки Объем Бюджет Бюджет Привлеченные
п/п мероприятия исполнитель исполнения финансирования Ванинского поселений, средства,
всего, муниципального тыс. руб. тыс. руб.
тыс. руб. района,
тыс. руб.
1 2 3 4 5 6 7 8
Всего по Администрация Ванинского всего 76233 76233 0 0
программе муниципального района
(далее - администрация),
финансовое управление 2014 14421 14421 0 0
администрации Ванинского
муниципального района
(далее - финансовое 2015 14832 14832 0 0
управление), управление
образования
администрации Ванинского 2016 15660 15660 0 0
муниципального района
(далее - управление
образование), комитет по 2017 15660 15660 0 0
приватизации и
управлению имуществом
администрации Ванинского 2018 15660 15660 0 0
муниципального района
(далее - комитет по
приватизации и
управлению имуществом),
управление
жизнеобеспечения района
администрации Ванинского
муниципального района
(далее - управление
жизнеобеспечения
района), отдел культуры
администрации Ванинского
муниципального района
(далее - отдел
культуры), отдел по
молодежной политике и
спорту администрации
Ванинского
муниципального района
(далее - отдел по
молодежной политике и
спорту)
1. Создание условий для качественной и эффективной служебной деятельности муниципальных служащих
1.1 Обеспечение Администрация, всего 735 735 0 0
дополнительного финансовое управление,
профессионального управление образования, 2014 147 147 0 0
образования комитет по приватизации
муниципальных и управлению имуществом, 2015 147 147 0 0
служащих (курсы управление
повышения жизнеобеспечения района, 2016 147 147 0 0
квалификации, отдел культуры, отдел по
семинары, молодежной политике и 2017 147 147 0 0
переподготовка) спорту
2018 147 147 0 0
1.2 Командирование Администрация, всего 8042 8042 0 0
муниципальных финансовое управление,
служащих для управление образования, 2014 1544 1544 0 0
обеспечения комитет по приватизации
решения вопросов и управлению имуществом, 2015 1587 1587 0 0
местного значения управление
жизнеобеспечения района, 2016 1637 1637 0 0
отдел культуры, отдел по
молодежной политике и 2017 1637 1637 0 0
спорту
2018 1637 1637 0 0
2. Повышение престижа муниципальной службы
2.1 Подготовка и Администрация, всего 4600 4600 0 0
размещение финансовое управление,
материалов в управление образования, 2014 800 800 0 0
средствах комитет по приватизации
массовой и управлению имуществом, 2015 800 800 0 0
информации, на управление
официальном сайте жизнеобеспечения района, 2016 1000 1000 0 0
в сети Интернет отдел культуры, отдел по
по вопросам молодежной политике и 2017 1000 1000 0 0
муниципальной спорту
службы 2018 1000 1000 0 0
2.2 Проведение Администрация, всего 3081 3081 0 0
мероприятий, финансовое управление,
направленных на управление образования, 2014 430 430 0 0
повышение комитет по приватизации
престижа и управлению имуществом, 2015 530 530 0 0
муниципальной управление
службы жизнеобеспечения района, 2016 707 707 0 0
(изготовление отдел культуры, отдел по
полиграфической молодежной политике и 2017 707 707 0 0
продукции, спорту
представительские
расходы) 2018 707 707 0 0
3. Предоставление гарантий муниципальным служащим
3.1 Предоставление Администрация, всего 14399 14399 0 0
гарантий и финансовое управление,
компенсаций управление образования,
муниципальным комитет по приватизации 2014 2678 2678 0 0
служащим, и управлению имуществом,
пенсионное управление
обеспечение лиц, жизнеобеспечения района, 2015 2805 2805 0 0
замещавших отдел культуры, отдел по
должности молодежной политике и
муниципальной спорту 2016 2972 2972 0 0
службы
(компенсация
проезда в отпуск, 2017 2972 2972 0 0
ежемесячная
доплата за
выслугу лет к 2018 2972 2972 0 0
трудовой пенсии)
4. Материально-информационное, техническое обеспечение, направленное на результативность профессиональной
служебной деятельности муниципальных служащих
4.1 Обеспечение Администрация, всего 5407 5407 0 0
рабочих мест финансовое управление,
муниципальных управление образования, 2014 1034 1034 0 0
служащих комитет по приватизации
необходимым и управлению имуществом, 2015 1070 1070 0 0
оборудованием, управление
канцелярскими и жизнеобеспечения района, 2016 1101 1101 0 0
прочими отдел культуры, отдел по
принадлежностями молодежной политике и 2017 1101 1101 0 0
спорту
2018 1101 1101 0 0
4.2 Обеспечение Администрация, всего 4884 4884 0 0
муниципальных финансовое управление,
служащих управление образования, 2014 771 771 0 0
телефонной, комитет по приватизации
факсимильной, и управлению имуществом, 2015 876 876 0 0
электронной управление
связью жизнеобеспечения района, 2016 1079 1079 0 0
отдел культуры, отдел по
молодежной политике и 2017 1079 1079 0 0
спорту
2018 1079 1079 0 0
4.3 Осуществление Администрация, всего 35085 35085 0 0
работниками, финансовое управление,
замещающими управление образования, 2014 7017 7017 0 0
должности, не комитет по приватизации
отнесенные к и управлению имуществом, 2015 7017 7017 0 0
должностям управление
муниципальной жизнеобеспечения района, 2016 7017 7017 0 0
службы, отдел культуры, отдел по
технического молодежной политике и
обеспечения спорту 2017 7017 7017 0 0
деятельности
муниципальных
служащих 2018 7017 7017 0 0
------------------------------------------------------------------