Постановление Администрации города Хабаровска от 30.08.2013 N 3438 "Об утверждении плана мероприятий "Повышение производительности труда в муниципальных унитарных предприятиях отрасли "Коммунальная энергетика" администрации города Хабаровска"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 августа 2013 г. № 3438

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ")
"ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ "КОММУНАЛЬНАЯ ЭНЕРГЕТИКА"
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска
от 13.12.2013 № 5369, от 19.12.2014 № 5527)

В целях выполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 596 "О долгосрочной государственной экономической политике", постановления администрации города Хабаровска от 07.06.2013 № 1949 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение производительности труда в муниципальном секторе экономики городского округа "Город Хабаровск", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:
1. Утвердить план мероприятий ("дорожную карту") "Повышение производительности труда в муниципальных унитарных предприятиях отрасли "Коммунальная энергетика" администрации города Хабаровска" согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра города по городскому хозяйству Чернышова С.А.

Заместитель мэра - управляющий делами
согласно распоряжению мэра города
от 26.08.2013 № 23-р
В.Д.Безлепкин





Приложение

УТВЕРЖДЕН
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 30 августа 2013 г. № 3438

ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ
"КОММУНАЛЬНАЯ ЭНЕРГЕТИКА" АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска
от 13.12.2013 № 5369, от 19.12.2014 № 5527)

1. Общее описание "дорожной карты"

Реализация плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение производительности труда в муниципальных унитарных предприятиях отрасли "Коммунальная энергетика" администрации города Хабаровска" призвана обеспечить рост производительности труда к 2018 году на 50% к уровню 2011 года.
Проблема, препятствующая росту производительности труда в муниципальных унитарных предприятиях отрасли "Коммунальная энергетика" администрации города Хабаровска, - ограничение темпов роста объемов работ, услуг вследствие:
- ограничения темпов роста цен и тарифов на жилищно-коммунальные услуги на федеральном и региональном уровне;
- действия федеральных законов по снижению энергопотребления;
- недостаточного технического и технологического уровня оснащения предприятий;
- неэффективных форм организации управления и оплаты труда.

2. Цели и задачи "дорожной карты":

- достижение запланированных показателей роста производительности труда в муниципальных унитарных предприятиях к 2018 году;
- повышение технического и технологического уровня производства;
- совершенствование управлением производства;
- улучшение организации труда, оптимизация численности работающих, в том числе вывод из состава предприятий непрофильных активов и подразделений.

3. Целевые индикаторы (показатели) и мероприятия,
способствующие их реализации

3.1. Индикаторы (показатели)
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска
от 19.12.2014 № 5527)

№ п/п
Показатели
2011 г. (факт)
Целевое значение
Ответственный исполнитель
2012 г.
2013 г.
2014 г.
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
3.1.1.
Прирост производительности труда на предприятиях отрасли "Коммунальная энергетика" к показателю предыдущего года, %

-1,1
-2,3
6,4
25,8
7,5
8,0
8,1
управление энергообеспечения, топлива, инженерных коммуникаций; руководители муниципальных унитарных предприятий
3.1.2.
Производительность труда на предприятиях отрасли "Коммунальная энергетика", тыс. руб./чел.
1587,7
1570,7
1535
1632
2052
2206
2382
2575
управление энергообеспечения, топлива, инженерных коммуникаций; руководители муниципальных унитарных предприятий

3.2. Мероприятия по достижению индикаторов (показателей)

№ п/п
Мероприятие
Срок исполнения
Ответственный исполнитель
3.2.1.
Разработка муниципальными предприятиями и утверждение управлением энергообеспечения, топлива, инженерных коммуникаций бизнес-планов, обеспечивающих увеличение объема работ, услуг, в том числе увеличение объемов дополнительных работ, платных услуг
ежегодно
руководители муниципальных унитарных предприятий; управление энергообеспечения, топлива, инженерных коммуникаций
3.2.2.
Разработка в составе бизнес-планов мероприятий направленных на повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий, включающих:
ежегодно
руководители муниципальных унитарных предприятий
3.2.2.1.
Повышение технического и технологического уровня производства. Внедрение прогрессивных технологий, механизация производственных процессов, направленных на снижение удельного веса ручного труда, повышение уровня механизации труда, внедрение новых технологий, оборудования, высокого состояния готовности наличного состава оборудования
ежегодно
руководители муниципальных унитарных предприятий
3.2.2.2.
Совершенствование управления производством. Применение передовых форм организации труда, сокращение потерь рабочего времени, организация управления на предприятии: планирование учета, контроль, анализ производительности труда
ежегодно
руководители муниципальных унитарных предприятий
3.2.2.3.
Улучшение организации труда. Совершенствование структуры управления, сокращение и оптимизация административно-управленческого аппарата, вспомогательных работников, организация труда, совершенствование форм оплаты труда, повышение квалификации работников
ежегодно
руководители муниципальных унитарных предприятий
3.2.3.
Мониторинг выполнения утвержденных индикаторов (показателей) по повышению производительности труда, бизнес-планов, выполнения мероприятий по повышению эффективности финансово-хозяйственной деятельности подведомственных муниципальных предприятий
ежегодно
управление энергообеспечения, топлива, инженерных коммуникаций


------------------------------------------------------------------