Постановление Администрации Комсомольского муниципального района от 16.12.2013 N 884 "Об утверждении Перечня показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников"
АДМИНИСТРАЦИЯ КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 декабря 2013 г. № 884
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИХ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ПО ВИДАМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОСНОВНЫМ
КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
В соответствии с Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 № 920 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основными категориям работников", постановлением администрации Комсомольского муниципального района от 11.11.2013 № 760 "Об утверждении муниципального плана поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Комсомольского муниципального района на 2013 - 2018 годы" администрация Комсомольского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Перечень показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников.
2. Рекомендовать главам сельских поселений муниципального района при разработке Перечня показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников руководствоваться настоящим постановлением.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по социальным вопросам Маркову Т.Ф. и отдел культуры администрации муниципального района (Томских А.В.).
4. Настоящее постановление опубликовать в Сборнике муниципальных правовых актов Комсомольского муниципального района и на официальном сайте администрации Комсомольского муниципального района.
И.о. главы администрации
муниципального района
М.С.Гринкруг
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
администрации Комсомольского
муниципального района
от 16 декабря 2013 г. № 884
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ПО ВИДАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОСНОВНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Перечень показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (далее - Перечень показателей) разработан в соответствии с Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 № 920 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основными категориям работников" и во исполнение постановления администрации Комсомольского муниципального района от 11.11.2013 № 760 "Об утверждении муниципального плана поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Комсомольского муниципального района на 2013 - 2018 годы" в целях совершенствования системы оплаты труда.
1.2. Показатели эффективности разработаны для муниципальных учреждений культуры общедоступных (публичных) библиотек.
1.3. Показатели эффективности основываются на показателях и индикаторах:
- Федеральной целевой программы "Культура России (2012 - 2018 годы)", утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.03.2012 № 186;
- плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденного Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р;
- государственной целевой программы Хабаровского края "Развитие культуры Хабаровского края", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 28.06.2012 № 216-пр;
- плана мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденного распоряжением Правительства Хабаровского края от 08.02.2013 № 52-рп;
- муниципальной программы "Развитие отрасли "Культура" в Комсомольском муниципальном районе на 2013 - 2016 годы", утвержденной постановлением администрации Комсомольского муниципального района от 30.09.2013 № 651;
- плана мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг культуры в Комсомольском муниципальном районе на 2013 - 2018 годы", утвержденного распоряжением администрации Комсомольского муниципального района от 15.04.2013 № 56-р.
1.4. Показатели эффективности отвечают следующим требованиям:
- соответствовать принципу обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг (выполнения работ);
- соответствовать целевым показателям деятельности учреждения, направленным на достижение показателей, определенных "дорожными картами", а также показателям по соотношению средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по региону;
- содержать показатели выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ); показатели качества оказания муниципальных услуг; показатели роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом;
- отражать изменения объема деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения культуры (за год, полугодие, квартал);
- характеризовать расширение (обновление) номенклатуры предоставляемых населению услуг (за те же периоды);
- реализовать принцип роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников;
- реализовывать принцип бюджетирования по результатам деятельности.
1.5. Динамическими характеристиками показателей эффективности деятельности являются:
- степень фактического изменения показателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (в необходимых случаях по сравнению с предыдущим периодом либо по сравнению со среднемесячным, среднеквартальным показателем);
- степень фактического изменения показателя по сравнению с установленным планом на соответствующий период.
1.6. В показателях эффективности деятельности руководителей учитывается в том числе:
- изменение квалификационного уровня работников (за полугодие, год);
- заполненность штатной численности персонала в течение года (ежемесячно);
- изменение расходов на повышение квалификации сотрудников (за год);
- использование в работе учреждений культуры современных технологий работы (ежемесячно).
1.7. Показатели эффективности деятельности основных категорий работников формируются с учетом следующих критериев:
- полнота использования фонда рабочего времени в соответствующем периоде;
- отсутствие претензий со стороны руководителя к исполнению должностных обязанностей;
- отсутствие претензий от потребителей услуг к качеству работы работника;
- инициативность в работе, обмен опытом, а также другие показатели эффективности работы.
1.8. Показатели эффективности по основным категориям работников утверждаются локальным актом учреждения.
2. Показатели эффективности деятельности по учреждениям
культуры, их руководителей и работников по видам
учреждений и основным категориям работников:
Общедоступные (публичные) библиотеки:
I группа показателей:
1) количество зарегистрированных пользователей (единиц);
2) объем фонда библиотеки (тыс. экземпляров);
3) количество обращений в библиотеку в отчетный период (единиц);
4) количество новых поступлений в библиотечный фонд;
5) количество изданий в библиотеке в расчете на 1 жителя (единиц);
6) количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой (единиц);
7) доля общедоступных библиотек, подключенных к сети Интернет, в общем количестве общедоступных библиотек (процент).
II группа показателей:
1) выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) (да/нет);
2) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения (да/нет);
3) достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по региону, установленного планом мероприятий "дорожной карты" (процентов);
4) уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (процентов);
5) доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п. (% от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов);
6) количество изданных каталогов, альбомов, буклетов, краеведческой и иной литературы по профильной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом (процентов);
7) наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии (да/нет);
10) объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (тыс. рублей);
11) количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек);
12) участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ (да/нет);
13) освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником (да/нет);
14) проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения (программы, встречи, проекты и др.) (да/нет);
15) результативность участия в конкурсах, получение грантов (да/нет);
16) публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (да/нет);
17) участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятий (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встреч, проектов, научных конференций и др.), в том числе рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей (да/нет).
------------------------------------------------------------------