Постановление Администрации муниципального района имени Лазо от 20.06.2013 N 754-па "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального района имени Лазо"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИМЕНИ ЛАЗО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июня 2013 г. № 754-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИМЕНИ ЛАЗО
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации муниципального
района имени Лазо от 24.12.2013 № 1858-па,
с изм., внесенными постановлением администрации
муниципального района имени Лазо от 24.02.2014 № 228-па)

В целях реализации указов Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в соответствии с постановлением администрации муниципального района имени Лазо от 30.05.2013 № 648-па "О повышении заработной платы работников учреждений культуры муниципального района имени Лазо и педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального района имени Лазо" администрация муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального района имени Лазо (далее - Примерное положение).
2. Руководителям муниципальных учреждений сферы культуры муниципального района имени Лазо:
2.1. Внести изменения в Положения об оплате труда работников учреждений с учетом Примерного положения и применять с 01 апреля 2013 года.
2.2. Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников учреждений.
3. Рекомендовать главам городских и сельских поселений муниципального района принять соответствующие муниципальные правовые акты на своей территории.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района имени Лазо по социальным вопросам Матвееву Т.А.
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2013 года.

Глава муниципального района
В.В.Сорокин





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации муниципального
района имени Лазо
от 20 июня 2013 г. № 754-па

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИМЕНИ ЛАЗО
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации муниципального
района имени Лазо от 24.12.2013 № 1858-па,
с изм., внесенными постановлением администрации
муниципального района имени Лазо от 24.02.2014 № 228-па)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального района имени Лазо (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, в соответствии с рекомендациями министерства культуры Хабаровского края по повышению заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в 2013 году от 22.05.2013 № 04.01.40-2286.
1.2. Примерное положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей отрасли культура, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального района имени Лазо Хабаровского края (далее - Учреждения), финансируемых из бюджета муниципального района имени Лазо (далее - муниципальный район).
1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района и средств, полученных от приносящей доход деятельности с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности и муниципальных заданий.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения, указанные в приложении № 1 настоящего Примерного положения, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";
- от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
- от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням устанавливаются настоящим Примерным положением в соответствии с базовыми окладами по ПКГ, рекомендациями Министерства культуры Хабаровского края по повышению заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания Учреждений. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.3. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладам специалистов, работающих в сельской местности;
- персональный повышающий коэффициент.
2.4. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При наличии у работника одновременно нескольких оснований для установления выплат по повышающим коэффициентам выплаты устанавливаются по каждому основанию.
2.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный", устанавливаемых работникам учреждения, указаны в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
Повышающий коэффициент квалификации устанавливается:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;
- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов указаны в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
2.7. Размер повышающего коэффициента к окладам специалистов, работающих в Учреждениях, расположенных в сельской местности, составляет 0,25. Перечень специалистов - согласно приложению № 3 к настоящему Примерному положению.
2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

2.9. Выплаты компенсационного характера (раздел 9 настоящего Примерного положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального района имени Лазо, утвержденным постановлением главы муниципального района имени Лазо от 20.02.2009 № 11 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального района имени Лазо и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального района имени Лазо".

2.10. Выплаты стимулирующего характера, критерии и Порядок их установления (раздел 10 настоящего Примерного положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального района имени Лазо, утвержденным постановлением главы муниципального района от 20.02.2009 № 10 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального района имени Лазо и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального района имени Лазо".
2.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
2.13. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

3.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
3.3. К должностным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников устанавливаются перечисленные в пунктах 2.3 - 2.8 Примерного положения повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера (разделы 7 и 8 Примерного положения).
3.5. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются педагогическим работникам с учетом установленной им учебной нагрузки, но не более чем на 1 ставку.
3.6. Оплата труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
3.7. Тарификационный список работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
3.8. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же учреждении работниками, ведущими ее помимо основной работы, определяется руководителем учреждения.
3.9. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности специалистов и служащих

4.1. Размеры базовых окладов работников, занимающих должности административно-управленческого персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.
4.2. К должностным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников устанавливаются перечисленные в пунктах 2.3 - 2.8 Примерного положения повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера (разделы 7 и 8 Примерного положения).

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Размеры окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
5.2. К должностным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников устанавливаются перечисленные в пунктах 2.3 - 2.8 Примерного положения повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера (разделы 7 и 8 Примерного положения).

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждения в зависимости от сложности труда на основе факторов сложности труда руководителей, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждений.
6.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
6.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений рекомендуется устанавливать в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом государственной власти или органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов.
6.5. Предельный уровень соотношения средней заработной оплаты труда руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 8.
6.6. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений, трудовым договором.
6.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

7.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях района имени Лазо, утвержденным постановлением главы муниципального района от 20.02.2009 № 11 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального района имени Лазо и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального района имени Лазо" (далее - Разъяснение), работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника).
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением.
7.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.
7.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР". Установление выплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
7.4. К заработной плате работников Учреждений в соответствии с пунктом 6 решения Собрания депутатов муниципального района имени Лазо от 27.02.2009 № 446 "Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района имени Лазо" применяются:
- районные коэффициенты за работу в южных районах Дальнего Востока;
- процентные надбавки за стаж работы в учреждениях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
7.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом финансово-экономического положения учреждения.
7.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.7. Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом, устанавливаются локальным актом учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
7.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
7.9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Максимальный размер - 35 процентов.
Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.
7.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

8. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

8.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников учреждений к высокой результативности и качеству труда.
8.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального района, утвержденным постановлением главы муниципального района от 20.02.2009 № 10 "Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального района имени Лазо и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального района имени Лазо", в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы;
4) выплаты за классность;
5) выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
6) премиальные выплаты по итогам работы;
7) премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
8.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами.
8.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен соответствовать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными с участием органов общественного самоуправления учреждения и утвержденными локальным нормативным актом учреждения.
8.5. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и размерах надбавок за стаж непрерывной работы в Учреждениях (приложение № 4 к настоящему Примерному положению).
8.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
8.7. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Максимальный размер выплат не ограничен.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.
9.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Штатное расписание по видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется в соответствии с уставом учреждения.
9.3. Из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь.
9.4. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.
9.5. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.
9.6. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.7. На основе настоящего Примерного положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений сферы культуры муниципального
района имени Лазо

------------------------------------------------------------------
Постановлением администрации муниципального района имени Лазо от 24.02.2014 № 228-па Приложение № 1 изложено в новой редакции.
------------------------------------------------------------------
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ
(БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИМЕНИ ЛАЗО
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации муниципального
района имени Лазо от 24.12.2013 № 1858-па,
с изм., внесенными постановлением администрации
муниципального района имени Лазо от 24.02.2014 № 228-па)

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа / квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер базового оклада (базового должностного оклада), рублей
1
2
3
4
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 570
1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный, кассир билетный
5895
1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Руководитель кружка, ведущий дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор
6500
1.3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Главный библиотекарь, главный библиограф, библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, клубного учреждения, музея, звукооператор, хранитель фондов
7355
1.4.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором) музея, заведующий библиотекой, заведующий домом культуры, режиссер, балетмейстер, хормейстер, главный хранитель фондов
8510
2.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н
2.1.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2.1.1.
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель
6540
2.1.2.
2 квалификационный уровень
Концертмейстер, педагог дополнительного образования
6720
2.1.3.
3 квалификационный уровень
Методист, старший педагог дополнительного образования
6900
2.1.4
4 квалификационный уровень
Преподаватель, старший методист
7150
(п. 2.1 в ред. постановления администрации муниципального района имени Лазо от 24.12.2013 № 1858-па)
3.
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.03.2008 № 121н
3.1.
Профессиональная квалификационная группа "Профессия рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Киномеханик
5165
4.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2007 № 247н
4.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
4.1.1.
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, кассир, секретарь
5770
4.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4.2.1.
1 квалификационный уровень
Художник
6260
4.2.2.
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
6320
4.3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4.3.1.
1 квалификационный уровень
Специалист по кадрам, бухгалтер, экономист
7110
4.3.2.
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
7350
5.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.05.2008 № 248н
5.1.
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
5.1.1.
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалифицированных разрядов в соответствии с ЕТКС: гардеробщик, дворник, истопник, кассир билетный, контролер-кассир, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, рабочий
4627
5.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
5.2.1
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС
5470
5.2.2
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС
5590
5.2.3.
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
5890
5.2.4.
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
6500





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений сферы культуры муниципального
района имени Лазо

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ, ЗВАНИЯ "ЗАСЛУЖЕННЫЙ",
"НАРОДНЫЙ", ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, ПРЕДУСМАТРИВАЮЩЕЙ
ДОЛЖНОСТНОЕ КАТЕГОРИРОВАНИЕ

Показатели квалификации
Размер повышающего коэффициента
ПКГ должностей педагогических работников
ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Руководители учреждений
Главная квалификационная категория
-
0,25
-
Ведущая квалификационная категория
-
0,20
-
Высшая квалификационная категория
0,25
0,15
0,1
Первая квалификационная категория
0,15
0,10
-
Вторая квалификационная категория
0,1
0,05
-
Наличие почетного звания "народный", "заслуженный", соответствующие: у руководящих работников - профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности
0,1
-
0,1





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений сферы культуры муниципального
района имени Лазо

ПЕРЕЧЕНЬ
СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИМЕНИ ЛАЗО, РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОМ
НАСЕЛЕННОМ ПУНКТЕ К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ КОТОРЫХ РЕКОМЕНДУЕТСЯ
ПРИМЕНЯТЬ ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ

1. Руководители, имеющие высшее профессиональное образование:
1.1. Директор учреждения - по профилю учреждения сферы культуры и деятельности - культурно-просветительское, педагогическое.
1.2. Заместители директора учреждения - по профилю учреждения сферы культуры и деятельности - культурно-просветительское, педагогическое.
1.3. Руководители структурных подразделений учреждения по профилю деятельности.
1.4. Главные бухгалтера, заместители главных бухгалтеров по профилю деятельности.

2. Специалисты - лица, имеющие высшее (среднее) профессиональное образование по профилю деятельности:
2.1. Должности работников учреждений культуры - главный библиотекарь, главный библиограф, библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, клубного учреждения, музея, звукооператор, заведующий отделом (сектором) музея, режиссер, балетмейстер, хормейстер, главный хранитель фондов, руководитель кружка, ведущий дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор, смотритель музейный, кассир билетный.
2.2. Должности педагогических работников - музыкальный руководитель, концертмейстер, педагог дополнительного образования, методист, старший педагог дополнительного образования, преподаватель, старший методист.
2.3. Общеотраслевые должности специалистов и служащих - бухгалтер, экономист, специалист по кадрам, делопроизводитель, кассир, секретарь, художник, заведующий хозяйством.





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений сферы культуры муниципального
района имени Лазо

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРАХ НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ В
УЧРЕЖДЕНИЯХ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИМЕНИ ЛАЗО

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке установления и размерах надбавок за стаж работы в учреждениях сферы культуры муниципального района имени Лазо (далее - Положение) определяет порядок назначения и выплаты надбавок за стаж работы в учреждениях сферы культуры муниципального района имени Лазо (далее - надбавка).
1.2. Выплата ежемесячных надбавок за продолжительность работы для работников учреждений культуры муниципального района имени Лазо (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
- от 1 года до 3 лет - 10%;
- от 3 до 5 лет - 20%;
- свыше 5 лет - 30%.
1.3. Выплата ежемесячных надбавок за продолжительность работы для работников образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - образовательные учреждения) производится дифференцированно в зависимости от периода работы в образовательных учреждениях, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
1.3.1. Руководящим работникам (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) при стаже работы:
- до 3 лет - 10%;
- от 3 до 5 лет - 20%;
- от 5 до 10 лет - 30%;
- свыше 10 лет - 35%.
1.3.2. Педагогическим работникам при стаже работы:
- до 2 лет - 15%;
- от 2 до 5 лет - 20%;
- от 5 до 10 лет - 25%;
- свыше 10 лет - 35%.
1.3.3. Другим работникам образовательных учреждений при стаже работы:
- до 5 лет - 10%;
- от 5 до 10 лет - 15%;
- от 10 до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.

2. Исчисление стажа работы,
дающего право на получение надбавки

2.1. Для выплаты надбавки за стаж работы в учреждениях культуры стаж работы определяется по продолжительности работы в учреждениях сферы культуры.
2.2. В стаж работы, кроме того, включаются:
- время учебы на курсах повышения квалификации по специальности;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры;
- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения со службы они поступили на работу в учреждение культуры;
- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры.
2.3. Периоды работы, включаемые в стаж работы работникам учреждений культуры в соответствии с Положением, суммируются.

3. Порядок установления стажа работы,
дающего право на получение надбавки

3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения.
3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

4. Порядок начисления и выплаты надбавки

4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.
4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ.
4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников образования возлагается на руководителей учреждений.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.


------------------------------------------------------------------