Решение Собрания депутатов муниципального района имени Лазо от 18.06.2013 N 600/60 "Об утверждении Положения по оплате труда муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты муниципального района имени Лазо"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИМЕНИ ЛАЗО
РЕШЕНИЕ
от 18 июня 2013 г. № 600/60
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ИМЕНИ ЛАЗО
В соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", Положением о Контрольно-счетной палате муниципального района имени Лазо Хабаровского края, утвержденным решением Собрания депутатов муниципального района имени Лазо от 30.11.2011 № 403 "Об утверждении Положения о контрольно-счетной палате муниципального района имени Лазо Хабаровского края", Собрание депутатов муниципального района решило:
1. Утвердить Положение по оплате труда муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты муниципального района имени Лазо Хабаровского края.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию планово-бюджетную и социально-экономического развития района Собрания депутатов муниципального района имени Лазо (Алехин К.В.).
3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию.
Глава муниципального района
В.В.Сорокин
Председатель Собрания депутатов
В.А.Нестеров
УТВЕРЖДЕНО
Решением
Собрания депутатов
муниципального района имени Лазо
от 18 июня 2013 г. № 600/60
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ
ПАЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИМЕНИ ЛАЗО
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае" в целях использования фактора материальной заинтересованности служащих, развития их инициативы, улучшения качества работы, укрепления служебной и трудовой дисциплины, регулирования вопросов оплаты труда муниципальных служащих.
1.2. Действие Положения об оплате труда муниципальных служащих (далее по тексту - Положение) распространяется на муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты муниципального района имени Лазо Хабаровского края (далее по тексту - муниципальных служащих), замещающих должности согласно Перечню должностей муниципальной службы муниципального района имени Лазо.
2. Оплата труда муниципального служащего
2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2.3. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должностей Размер должностного
оклада (рублей)
1 2
Председатель Контрольно-счетной палаты муниципального 7474
района имени Лазо
Инспектор Контрольно-счетной палаты муниципального 5484
района имени Лазо
2.4. Должностной оклад муниципальному служащему определяется работодателем в пределах размеров должностного оклада по соответствующей муниципальной должности, установленных пунктом 2.3 настоящего Положения и штатным расписанием Контрольно-счетной палаты муниципального района имени Лазо.
Штатное расписание Контрольно-счетной палаты муниципального района имени Лазо ежегодно утверждается председателем.
3. Дополнительные выплаты
3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
3.1.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
а) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
б) от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
в) от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
г) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;
3.1.2. Стаж муниципальной службы для установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет исчисляется в соответствии со статьей 12 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае".
3.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
3.2.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается приказом работодателя с учетом сложности, напряженности, специального режима работы муниципального служащего по соответствующей муниципальной должности в пределах размеров, установленных пунктом 3.2.3 настоящего Положения.
3.2.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
а) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной группы, - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
б) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
в) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
г) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, - в размере до 60 процентов должностного оклада.
3.2.3. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Контрольно-счетной палате муниципального района имени Лазо.
3.3. Ежемесячное денежное поощрение.
3.3.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах:
Наименование должностей Количество должностных
окладов
мин. макс.
Председатель Контрольно-счетной палаты 2,2 2,7
муниципального района имени Лазо
Инспектор Контрольно-счетной палаты муниципального 2,0 2,6
района имени Лазо
3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, для муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций Контрольно-счетной палаты муниципального района имени Лазо Хабаровского края, исполнения должностных обязанностей:
3.5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим выплачивается в порядке и размерах, установленных Положением о премировании и материальном стимулировании муниципальных служащих с учетом обеспечения задач и функций (максимальный размер не ограничивается).
3.5.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим начисляются персонально, на основании приказа председателя Контрольно-счетной палаты муниципального района имени Лазо.
3.5.3. Премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год.
3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:
3.6.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
3.7. Материальная помощь.
3.7.1. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего в соответствии с приказом председателя Контрольно-счетной палаты муниципального района имени Лазо.
3.7.2. Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются Положением об условиях выплаты материальной помощи муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты муниципального района имени Лазо Хабаровского края.
3.7.3. К денежному содержанию муниципального служащего выплачивается районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока (район имени Лазо Хабаровского края) - 1,3.
3.7.4. Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.
4. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
4.1 Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, направляемых на дополнительные выплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, а также за счет средств:
4.2. на выплату районного коэффициента к денежному содержанию за работу в южных районах Дальнего Востока, в размере, установленном пунктом 4 настоящего Положения;
4.3. на выплату процентной надбавки к денежному содержанию за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных пунктом 5;
4.4. на выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.5. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 3 настоящего Положения.
------------------------------------------------------------------