Постановление Администрации Николаевского муниципального района от 25.07.2013 N 468-па "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений, финансируемых за счет средств районного бюджета"
АДМИНИСТРАЦИЯ НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2013 г. № 468-па
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
В соответствии с решением Собрания депутатов Николаевского муниципального района от 12 февраля 2009 г. № 58-430 "Об основах новых систем оплаты труда муниципальных учреждений Николаевского муниципального района", в целях введения новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Николаевского муниципального района, финансируемых за счет средств районного бюджета, администрация Николаевского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Николаевского муниципального района;
- перечень видов выплат стимулирующего характера в бюджетных и казенных учреждениях Николаевского муниципального района, финансируемых за счет средств районного бюджета;
- разъяснение о порядке установления выплат стимулирующего характера в бюджетных и казенных учреждениях Николаевского муниципального района, финансируемых за счет средств районного бюджета;
- перечень видов выплат компенсационного характера в бюджетных и казенных учреждениях Николаевского муниципального района, финансируемых за счет средств районного бюджета;
- разъяснение о порядке установления выплат компенсационного характера в бюджетных и казенных учреждениях Николаевского муниципального района, финансируемых за счет средств районного бюджета.
2. Заработную плату руководителям автономных учреждений Николаевского муниципального района устанавливать в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Николаевского муниципального района, утвержденным настоящим постановлением.
2.1. Рекомендовать руководителям автономных учреждений Николаевского муниципального района устанавливать системы оплаты труда в учреждении в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Николаевского муниципального района, утвержденным настоящим постановлением.
3. Признать утратившим силу постановление главы Николаевского муниципального района от 17 февраля 2009 г. № 28 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из средств районного бюджета".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Еремину С.В.
5. Опубликовать настоящее постановление в "Вестнике Николаевского муниципального района Хабаровского края".
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
И.о. главы администрации района
А.М.Леонов
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Николаевского
муниципального района
от 25 июля 2013 г. № 468-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Николаевского муниципального района (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Николаевского муниципального района, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
д) перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных и казенных учреждениях района;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных и казенных учреждениях района;
ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
з) мнения соответствующих профсоюзов;
и) примерных положений об оплате труда работников учреждений с учетом отраслевых особенностей, утвержденных нормативными актами руководителей структурных подразделений муниципального района.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в бюджетных и казенных учреждениях района, утверждаемыми данным постановлением.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено нормативными правовыми актами Николаевского муниципального района.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных и казенных учреждениях района, утверждаемым в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.
9. Руководители структурных подразделений администрации муниципального района, являющихся главными распорядителями бюджетных средств районного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
В этих целях руководители структурных подразделений администрации муниципального района, являющихся главными распорядителями бюджетных средств районного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников бюджетных и казенных учреждений.
Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств районного бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа.
Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению главного распорядителя средств районного бюджета, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с муниципальными правовыми актами администрации муниципального района.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается руководителями структурных подразделений администрации муниципального района, являющихся главными распорядителями бюджетных средств районного бюджета, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от одного до трех.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
10. Штатное расписание учреждения, включающее в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения, утверждается руководителем учреждения и согласовывается с руководителем структурного подразделения администрации муниципального района, являющегося главным распорядителем бюджетных средств районного бюджета.
10.1. Руководители структурных подразделений администрации муниципального района, являющиеся главными распорядителями бюджетных средств районного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
11. Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из районного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по решению руководителя структурного подразделения администрации муниципального района, являющегося главным распорядителем бюджетных средств районного бюджета, бюджетному учреждению могут предоставляться субсидии из районного бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 ст. 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до пяти процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании муниципальной услуги.
Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств районного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований районного бюджета, могут направляться казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований районного бюджета.
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
администрации Николаевского
муниципального района
от 25 июля 2013 г. № 468-па
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Выплаты за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы.
5. Выплаты за профессиональное мастерство, классность.
6. Выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.
7. Премиальные выплаты по итогам работы.
8. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Николаевского
муниципального района
от 25 июля 2013 г. № 468-па
РАЗЪЯСНЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ НИКОЛАЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных и казенных учреждениях, утвержденным данным постановлением, финансируемых за счет средств районного бюджета, в пределах фонда оплаты труда.
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. При введении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений, финансируемых за счет средств районного бюджета, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
администрации Николаевского
муниципального района
от 25 июля 2013 г. № 468-па
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
а) при выполнении работ различной квалификации;
б) при совмещении профессий (должностей);
в) за сверхурочную работу;
г) за работу в ночное время;
д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
е) за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) (водителю);
ж) за разъездной характер работы;
з) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Николаевского
муниципального района
от 25 июля 2013 г. № 468-па
РАЗЪЯСНЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
В БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ НИКОЛАЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников бюджетных и казенных учреждений Николаевского муниципального района (далее - учреждение), если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, муниципальными правовыми актами.
При этом руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. При введении новых систем оплаты труда работников учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. При введении новых систем оплаты труда работников учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Хабаровского края.
5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, муниципальными правовыми актами в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных и казенных учреждениях Николаевского муниципального района, утвержденным данным постановлением.
------------------------------------------------------------------