Распоряжение Администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района от 30.08.2013 N 130-р "Об утверждении стандарта антикоррупционного поведения муниципального служащего администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ВАНИНО"
ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 30 августа 2013 г. № 130-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАНДАРТА АНТИКОРРУПЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
"РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ВАНИНО" ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

В целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
1. Утвердить стандарт антикоррупционного поведения муниципального служащего администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края согласно приложению.
2. Отделу правового, кадрового и организационного обеспечения администрации городского поселения ознакомить муниципальных служащих администрации под роспись с утвержденным стандартом антикоррупционного поведения муниципального служащего администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации по организации местного самоуправления Т.М.Лисеенко.
4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

Глава администрации
М.З.Губайдулин





УТВЕРЖДЕН
Распоряжением
администрации городского поселения
"Рабочий поселок Ванино"
Ванинского муниципального района
от 30 августа 2013 г. № 130-р

СТАНДАРТ
АНТИКОРРУПЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ВАНИНО"
ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1. Стандарт антикоррупционного поведения муниципального служащего администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - муниципальный служащий) - это совокупность законодательно установленных правил, выраженных в виде запретов, ограничений, требований, следование которым предполагает формирование устойчивого антикоррупционного поведения муниципальных служащих.
2. Стандарт предполагает активность действий муниципального служащего, направленных на предотвращение коррупционных проявлений, или строгое соблюдение установленных предписаний в виде отказа от совершения каких-либо действий, либо недопущение бездействия. При этом поведение муниципального служащего должно соответствовать этическим правилам, предусмотренным Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края.
3. В основе поведения муниципального служащего лежит фактор непосредственных действий по исполнению должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией:
- реализация прав и обязанностей;
- несение ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с задачами и функциями администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" и функциональными требованиями, закрепленными в должностной инструкции должностного лица;
- принятие управленческих и иных решений по вопросам, закрепленным в должностной инструкции;
- участие в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
- взаимодействие с иными муниципальными служащими администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края, с органами государственной власти и местного самоуправления, гражданами и организациями;
- предоставление муниципальных услуг гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом.
Отклонение при осуществлении своих полномочий от положений должностной инструкции может способствовать совершению коррупционных правонарушений, а также являться коррупционным поведением.
4. Основными принципами антикоррупционного поведения муниципальных служащих являются:
4.1. Неподкупность - противостояние проявлению коррупции во всех ее видах.
4.2. Законность - выполнение своих служебных обязанностей в пределах установленных полномочий.
4.3. Решительность - обязательность принятия мер по недопущению возникновения коррупционно опасной ситуации и (или) ликвидации проявлений коррупции.
4.4. Требовательность - формирование в своей служебной деятельности условий, при которых невозможно проявление коррупционно опасной ситуации.
4.5. Открытость - подход к организации своей служебной деятельности, позволяющий в пределах, установленных должностной инструкцией, обеспечить принятие решений на основании объективности, которая выражается в беспристрастности и отсутствии предвзятости при принятии решения.
4.6. Ответственность - добровольное обязательство муниципальных служащих нести персональную ответственность за свои действия или бездействия, которые привели к проявлениям коррупции в процессе служебной деятельности.
5. Антикоррупционное поведение муниципального служащего строится на соблюдении запретов и ограничений, установленных федеральными законами "О муниципальной службе в Российской Федерации", "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.
6. В служебном поведении муниципальному служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего имени.
7. Поведение муниципального служащего должно быть корректным, не связанным с проявлением высокомерия, грубости, неуважительного отношения к человеку, не допускающим оскорблений, угроз в его адрес.
8. У муниципального служащего должна быть хорошая моральная репутация (толерантность, взаимная поддержка в отношениях с коллегами, конструктивное сотрудничество).
9. Муниципальный служащий должен быть примером поведения для подчиненных (честным, справедливым, беспристрастным, вежливым, доброжелательным, внимательным и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами).
10. Внешний вид муниципального служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к муниципальным органам, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
11. В случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Стандарта влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности.


------------------------------------------------------------------