Постановление Администрации города Хабаровска от 25.10.2013 N 4150 "О внесении изменения в постановление администрации города Хабаровска от 09.07.2009 N 2378 "О введении в муниципальных образовательных учреждениях, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", новой системы оплаты труда"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2013 г. № 4150

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ХАБАРОВСКА ОТ 09.07.2009 № 2378 "О ВВЕДЕНИИ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ФИНАНСИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ
ДОХОДОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ХАБАРОВСК", НОВОЙ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск", постановления администрации города от 01.06.2009 № 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:
1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 09.07.2009 № 2378 "О введении в муниципальных образовательных учреждениях, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", новой системы оплаты труда" следующее изменение:
1.1. Приложение к постановлению "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Пункт 2.2.2 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.09.2013.
6. Пункты 2.3.2, 2.4.2, 2.5.2, 2.6.2, 2.8.2 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", распространяют свое действие на отношения, возникшие с 01.10.2013.

И.о. мэра города
С.А.Чернышов





Приложение

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 25 октября 2013 г. № 4150

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ,
ФИНАНСИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ ДОХОДОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД ХАБАРОВСК"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - Положение), регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - муниципальные образовательные учреждения), за исключением работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий в муниципальных образовательных учреждениях, центров по работе с детьми, подростками и молодежью, подведомственных управлению образования.
1.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.4. Заработная плата работника муниципального образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.5. Системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, а также с учетом мнения представительного органа работников и настоящего Положения.

2. Оплата труда работников муниципальных
образовательных учреждений

2.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений
2.1.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений включает в себя:
- оклады (должностные оклады), базовые оклады (базовые должностные оклады);
- повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), базовым окладам (базовым должностным окладам);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
2.1.2. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.1.3. Размеры окладов (должностных окладов) базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (далее - ПКГ).
2.1.4. К установленным окладам (должностным окладам), базовым окладам (базовым должностным окладам) работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию;
- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе;
- персональный повышающий коэффициент;
- надбавка молодому специалисту.
2.1.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад), базовый оклад (базовый должностной оклад), и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.
2.1.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) за квалификационную категорию, устанавливаемых работникам муниципального образовательного учреждения, приведены в приложении № 1 к Положению.
2.1.7. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе, устанавливаемых работникам муниципального образовательного учреждения, приведены в приложении № 2 к Положению.
2.1.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем муниципального образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника на срок выполнения поставленной задачи, работы.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.
2.1.9. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику нагрузки.
2.1.10. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
2.1.11. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
2.1.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
2.1.13. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.2. Оплата труда педагогических работников
2.2.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
2.2.2. Размеры должностных окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ должностей педагогических работников дошкольных образовательных учреждений составляют:
- 1-й квалификационный уровень - 7058 рублей;
- 2-й квалификационный уровень - 7445 рублей;
- 3-й квалификационный уровень - 8025 рублей;
- 4-й квалификационный уровень - 8411 рублей.
Размеры должностных окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ должностей педагогических работников учреждений дополнительного образования детей составляют:
- 1-й квалификационный уровень - 7110 рублей;
- 2-й квалификационный уровень - 7500 рублей;
- 3-й квалификационный уровень - 8080 рублей;
- 4-й квалификационный уровень - 8470 рублей.
2.2.3. К установленным должностным окладам (базовым должностным окладам) по ПКГ должностей педагогических работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию;
- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе;
- персональный повышающий коэффициент;
- надбавка молодому специалисту.
2.2.4. Работникам групп компенсирующей, комбинированной направленности в дошкольных учреждениях выплаты по повышающему коэффициенту за специфику работы в группе начисляются с учетом установленной нагрузки.
2.2.5. Оплата труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
2.2.6. Тарификационный список работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из учебного плана и программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
2.2.7. Рекомендуемый размер надбавки молодому специалисту - 35 процентов базовой ставки заработной платы.

2.3. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала
2.3.1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала включены в две профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
2.3.2. Размеры должностных окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала составляют:
- по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 4529 рублей;
- по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
- 1-й квалификационный уровень - 4674 рубля;
- 2-й квалификационный уровень - 4821 рубль.
2.3.3. К установленным должностным окладам (базовым должностным окладам) по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе;
- персональный повышающий коэффициент.
2.3.4. Работникам групп компенсирующей, комбинированной направленности в дошкольных учреждениях выплаты по повышающему коэффициенту за специфику работы в группе начисляются с учетом установленной работнику нагрузки.

2.4. Оплата труда руководителей структурных подразделений
2.4.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений делится на три квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
2.4.2. Размеры должностных окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений составляют:
- 1-й квалификационный уровень - 6719 рублей;
- 2-й квалификационный уровень - 7012 рублей;
- 3-й квалификационный уровень - 7304 рубля.
2.4.3. К установленным должностным окладам (базовым должностным окладам) по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию;
- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе;
- персональный повышающий коэффициент.

2.5. Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих (за исключением работников, указанных в разделах 2.2 - 2.4)
2.5.1. Работники, относящиеся к категории должностей служащих (за исключением работников, указанных в разделах 2.2 - 2.4), подразделяются на четыре профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.5.2. Размеры должностных окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ должностей служащих составляют:
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
- 1-й квалификационный уровень - 3360 рублей;
- 2-й квалификационный уровень - 3652 рубля.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- 1-й квалификационный уровень - 4382 рубля;
- 2-й квалификационный уровень - 4821 рубль;
- 3-й квалификационный уровень - 5258 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 1-й квалификационный уровень - 5113 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
- 3-й квалификационный уровень - 6427 рублей.
2.5.3. К установленным должностным окладам (базовым должностным окладам) по группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе;
- персональный повышающий коэффициент.

2.6. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
2.6.1. Работники, относящиеся к категории общеотраслевых профессий рабочих, подразделяются на четыре профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.6.2. Размеры окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих составляют:
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
- 1-й квалификационный уровень - 2921 рубль;
- 2-й квалификационный уровень - 3360 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
- 1-й квалификационный уровень - 3433 рубля;
- 2-й квалификационный уровень - 3945 рублей;
- 3-й квалификационный уровень - 4310 рублей.
2.6.3. К установленным окладам (базовым должностным окладам) по группам общеотраслевых профессий рабочих на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе;
- персональный повышающий коэффициент.

2.7. Оплата труда медицинских и фармацевтических работников
2.7.1. Должности медицинских и фармацевтических работников включены в профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
2.7.2. Размеры должностных окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников составляют:
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - 4759 рублей.
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
- 1-й квалификационный уровень - 5335 рублей;
- 2-й квалификационный уровень - 5429 рублей;
- 3-й квалификационный уровень - 5990 рублей;
- 4-й квалификационный уровень - 6178 рублей;
- 5-й квалификационный уровень - 6365 рублей.
ПКГ "Врачи и провизоры":
- 2-й квалификационный уровень - 9707 рублей.
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
- 1-й квалификационный уровень - 10836 рублей.
2.7.3. К установленным должностным окладам (базовым должностным окладам) по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию;
- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе;
- персональный повышающий коэффициент.

2.8. Порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии
2.8.1. Должности работников культуры, искусства и кинематографии включены в профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
2.8.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии составляют:
- ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 4674 рубля;
- ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 6135 рублей.
2.8.3. К установленным должностным окладам (базовым должностным окладам) по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию;
- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе;
- персональный повышающий коэффициент.

2.9. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера
2.9.1. Заработная плата руководителей муниципальных образовательных учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.
2.9.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
2.9.3. Отнесение учреждений образования к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с Объемными показателями деятельности образовательных учреждений и порядком отнесения их к группам по оплате труда руководителей (приложение № 3 к настоящему Положению).
2.9.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения, размер, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются его учредителем (управлением образования администрации города Хабаровска).
2.9.5. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых управлением образования.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается управлением образования в кратности от 1 до 8.
2.9.6. К установленным должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются повышающие коэффициенты:
- за квалификацию - в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению;
- за специфику работы - в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению;
- персональный коэффициент.
2.9.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем муниципального образовательного учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
2.9.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения, локальными нормативными актами учреждений.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным муниципальным правовым актом, работникам могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), водителю за разъездной характер работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника, - за заведование кабинетами, учебной мастерской и т.д.).
3.2. Компенсационные выплаты (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), базовым окладам (базовым должностным окладам) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
3.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.4. К заработной плате работников муниципальных образовательных учреждений выплачиваются:
- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов;
- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), водителю за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.5.1. Размер компенсационных выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада) за час работы работника, рекомендуемый максимальный размер доплаты - 35 процентов.
Расчет доплаты за часы работы в ночное время определяется с учетом оклада (должностного оклада) работника и среднемесячного количества рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
3.5.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплат составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации работников образовательных учреждений к высокой результативности и качеству труда.
4.2. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.3. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным муниципальным правовым актом, работникам муниципальных образовательных учреждений города Хабаровска могут быть установлены следующие виды выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за профессиональное мастерство, классность;
- надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях;
- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
- выплаты за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
4.4. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанным руководителем учреждения с участием органов общественного самоуправления образовательного учреждения и утвержденным локальным нормативным актом учреждения.
4.5. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
4.6. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях устанавливается в соответствии с локальным Порядком установления и размерами надбавок за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях в соответствии с приложением № 4. Надбавка за непрерывный стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях начисляется в процентах к окладу (должностному окладу), (базовому должностному окладу) с учетом установленной нагрузки, но не более чем на 1 ставку.
4.7. Рекомендуемый размер выплаты за наличие ученой степени - 10 процентов к окладу, базовому должностному окладу.
4.8. Рекомендуемый размер выплаты за звания "заслуженный", "народный":
- для педагогических работников - 20 процентов к окладу, базовому должностному окладу;
- для руководителей учреждений - 10 процентов к должностному окладу.
4.9. При наличии у работника двух званий - "заслуженный" и "народный" - выплата применяется по одному из оснований.
4.10. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (базовому должностному окладу).
Максимальный размер выплат не ограничен.
4.11. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и согласовывается начальником управления образования.
5.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Материальная помощь устанавливается в размере одного оклада (должностного оклада), но не более установленной нагрузки и выплачивается в течение года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Порядок выплаты материальной помощи устанавливается локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.3. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных управлению образования,
финансирование оплаты труда работников которых
осуществляется за счет собственных доходов
городского округа "Город Хабаровск"

КОЭФФИЦИЕНТ ЗА КВАЛИФИКАЦИЮ


Показатели квалификации Размер повышающего коэффициента

для педагогических для руководящих
работников работников учреждений

Высшая квалификационная 0,5 0,1
категория

Первая квалификационная 0,15
категория

Вторая квалификационная 0,10
категория






Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных управлению образования,
финансирование оплаты труда работников которых
осуществляется за счет собственных доходов
городского округа "Город Хабаровск"

КОЭФФИЦИЕНТЫ ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ


№ Показатели специфики работы Размер повышающего
п/п коэффициента

1. За работу в компенсирующих учреждениях,
структурных подразделениях для обучающихся
(воспитанников) с ограниченными возможностями
здоровья:
- руководящим работникам (за исключением главных 0,2
бухгалтеров), педагогическим работникам;
- заместителям руководителей по 0,15
административно-хозяйственной работе, другим
работникам (за исключением бухгалтеров,
секретарей-машинисток, делопроизводителей,
сторожей, рабочих по комплексному обслуживанию и
ремонту здания (дворников))

2. За работу в группах компенсирующей,
комбинированной направленности для обучающихся
(воспитанников) с ограниченными возможностями
здоровья:
- руководящим работникам (за исключением главных 0,15
бухгалтеров, заместителей руководителя по
административно-хозяйственной работе), старшим
воспитателям (при наличии 2-х и более групп);
- педагогическим работникам; 0,2
- другим работникам 0,15

3. Специалистам психолого-педагогических и 0,2
медико-педагогических комиссий, логопедических
пунктов






Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных управлению образования,
финансирование оплаты труда работников которых
осуществляется за счет собственных доходов
городского округа "Город Хабаровск"

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ
ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Объемные показатели деятельности
образовательных учреждений

1.1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:


№ Показатели Условия Количество
баллов

1 2 3 4

1. Количество обучающихся из расчета за каждого 0,3
(воспитанников) в образовательных обучающегося
учреждениях (воспитанника)

2. Количество групп в дошкольных из расчета за группу 10
учреждениях

3. Количество обучающихся в
учреждениях дополнительного
образования детей;
- в многопрофильных за каждого обучающегося 0,3
- в однопрофильных: клубах за каждого обучающегося 0,5
(центрах, станциях, базах) юных (воспитанника,
моряков, речников, пограничников, отдыхающего)
авиаторов, космонавтов, туристов,
техников, натуралистов и др.;
учреждениях дополнительного
образования детей спортивной
направленности; оздоровительных
лагерях всех видов

4. Количество работников в - за каждого работника 1
образовательном учреждении - дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
первую квалификационную 0,5
категорию,
высшую квалификационную 1
категорию

5. Наличие групп продленного дня до 20

6. Круглосуточное пребывание - за наличие до 4 групп до 10
обучающихся (воспитанников) в с круглосуточным
дошкольных и других пребыванием
образовательных учреждениях воспитанников
- 4 и более групп с до 30
круглосуточным
пребыванием
воспитанников или в
учреждениях, работающих
в таком режиме

7. Наличие оборудованных и за каждый класс до 10
используемых в образовательном
процессе компьютерных классов

8. Наличие оборудованных и за каждый вид до 15
используемых в образовательном
процессе: спортивной площадки;
бассейна и др. спортивных
сооружений (в зависимости от их
состояния и степени
использования)

9. Наличие собственного за каждый вид до 15
оборудованного здравпункта,
медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного
центра; столовой

10. Наличие:
- автотранспортных средств, за каждую единицу до 3, но
сельхозмашин, строительной и не более
другой самоходной техники на 20
балансе образовательного
учреждения;
- учебных кораблей, катеров, за каждую единицу до 20
самолетов и другой учебной
техники

11. Наличие учебно-опытных участков за каждый вид до 50
(площадью не менее 0,5 га, а при
орошаемом земледелии - 0,25 га),
парникового хозяйства, подсобного
сельского хозяйства, учебного
хозяйства, теплиц

12. Наличие обучающихся за каждого обучающегося 0,5
(воспитанников) в дошкольных (воспитанника)
образовательных учреждениях,
посещающих бесплатные секции,
кружки, студии, организованные
этими учреждениями или на их базе

13. Наличие оборудованных и за каждый вид до 15
используемых в дошкольных
образовательных учреждениях
помещений для разных видов
активности (изостудия,
театральная студия, "комната
сказок", зимний сад и др.)

14. Наличие в образовательных за каждого обучающегося 1
учреждениях (группах) общего (воспитанника)
назначения обучающихся
(воспитанников) со специальными
потребностями, охваченных
квалификационной коррекцией
физического и психического
развития (кроме специальных
(коррекционных образовательных
учреждений классов, групп) и
дошкольных образовательных
учреждений (групп)
компенсирующего вида)


Образовательные учреждения относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:


№ Тип (вид) образовательного учреждения Группа, к которой учреждение
п/п относится по оплате труда
руководителей по сумме баллов

I гр. II гр. III гр. IV гр.

1 2 3 4 5 6

Дошкольные образовательные свыше 500 до 500 до 350 до 200
учреждения; образовательные
учреждения "начальная школа - детский
сад"; учреждения доп. образования
детей


2. Порядок отнесения муниципальных образовательных
учреждений к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года.
2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
2.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных управлению образования,
финансирование оплаты труда работников которых
осуществляется за счет собственных доходов
городского округа "Город Хабаровск"

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях.

2. Порядок и условия выплаты надбавки за стаж непрерывной
работы в образовательных учреждениях

2.1. Выплата надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях производится дифференцированно в зависимости от периода непрерывной работы в образовательных учреждениях, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
2.1.1. Руководящим работникам (кроме заместителей по административно-хозяйственной работе) при стаже непрерывной работы:
- до 3 лет - 10%;
- от 3 до 5 лет - 20%;
- от 5 до 10 лет - 30%;
- свыше 10 лет - 35%.
2.1.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I - IV классов) при стаже непрерывной работы:
- до 2 лет - 15%;
- от 2 до 5 лет - 20%;
- от 5 до 10 лет - 25%;
- свыше 10 лет - 35%.
2.1.3. Учителям I - IV классов при стаже непрерывной работы:
- до 5 лет - 20%;
- свыше 5 лет - 35%.
2.1.4. Другим работникам образовательных учреждений при стаже непрерывной работы:
- до 5 лет - до 10%;
- от 5 до 10 лет - 15%;
- от 10 до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
2.1.5. Выплата надбавки производится ежемесячно.

2.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях.
2.2.1. Для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях стаж непрерывной работы определяется по продолжительности непрерывной работы в образовательных учреждениях.
2.2.2. В стаж непрерывной работы, кроме того, включаются:
- время работы на выборных должностях, на постоянной основе в органах государственной власти;
- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения со службы они поступили на работу в учреждение образования;
- время работы в качестве освобождаемых работников профсоюзных организаций в учреждениях образования;
- время учебы на курсах повышения квалификации по специальности;
- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2.2.3. Стаж непрерывной работы сохраняется при увольнении в связи с переводом с работы из одного образовательного учреждения на работу в другое образовательное учреждение при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.
2.2.4. При увольнении из образовательного учреждения по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
При увольнении из образовательного учреждения по уважительной причине стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии поступления на работу в образовательное учреждение после увольнения.
Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:
- перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;
- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.
2.2.5. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другое образовательное учреждение лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения из образовательного учреждения по истечении срока трудового договора.
Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год.
2.2.6. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
- при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией образовательного учреждения либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;
- при поступлении на работу в образовательное учреждение после увольнения вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению).
2.2.7. Стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за продолжительность непрерывной работы в образовательных учреждениях, сохраняется пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет, независимо от продолжительности перерыва в работе.
2.2.8. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
2.2.9. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
- требование представительного органа работников;
- совершение работником других виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы.
2.2.10. Во всех случаях, когда при переходе с работы из одного образовательного учреждения на работу в другое образовательное учреждение меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
2.2.11. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается руководителем образовательного учреждения в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов.

2.3. Порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях.
2.3.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.
2.3.2. Основным документом для определения непрерывного стажа работы в образовательных учреждениях, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях, является трудовая книжка.

2.4. Порядок начисления и выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях.
2.4.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях выплачивается по основному месту работы.
2.4.2. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях начисляется по основной должности исходя из базового оклада (должностного оклада) пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.
2.4.3. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.
2.4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
2.4.5. При увольнении работника надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.5. Порядок осуществления контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях.
2.5.1. Ответственность за своевременное изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях у работников образования возлагается на руководителей образовательных учреждений.
2.5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.


------------------------------------------------------------------