Постановление Администрации муниципального района имени Лазо от 10.06.2013 N 681-па "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального района имени Лазо"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИМЕНИ ЛАЗО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июня 2013 г. № 681-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИМЕНИ ЛАЗО
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Собрания депутатов муниципального района имени Лазо от 27.02.2009 № 446 "Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района имени Лазо" администрация муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального района имени Лазо.
2. Структурным подразделениям администрации муниципального района имени Лазо:
2.1. Заработную плату руководителям автономных учреждений муниципального района имени Лазо устанавливать в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального района имени Лазо, утвержденным настоящим постановлением.
2.2. Рекомендовать руководителям автономных учреждений муниципального района имени Лазо устанавливать системы оплаты труда в учреждении в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального района имени Лазо, утвержденным настоящим постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального района имени Лазо по социальным вопросам Матвееву Т.А. и начальника финансового управления администрации муниципального района имени Лазо Матвееву Л.В.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава муниципального района
В.В.Сорокин
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации муниципального
района имени Лазо
от 10 июня 2013 г. № 681-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИМЕНИ ЛАЗО
1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального района имени Лазо (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, нормативными правовыми актами муниципального района имени Лазо, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) муниципальных гарантий по оплате труда;
г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
д) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях района;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях района;
ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
з) мнения соответствующих профсоюзов;
и) примерных положений об оплате труда работников учреждений с учетом отраслевых особенностей, утвержденных муниципальными правовыми актами.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях района, утверждаемыми главой района и Собранием депутатов района.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено решениями Собрания депутатов района и иными нормативными правовыми актами района.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором ежегодно до начала календарного года и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя определяется нормативным правовым актом района.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях района, утверждаемым в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.
9. Структурные подразделения администрации района, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера.
В этих целях структурные подразделения администрации муниципального района, являющиеся главными распорядителями бюджетных средств, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений.
Руководителю учреждения, являющегося главным распорядителем бюджетных средств, выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится это учреждение.
Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих данного учреждения.
11. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из районного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по решению органа, выполняющего полномочия учредителя, муниципальному бюджетному учреждению в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения, могут предоставляться субсидии из районного бюджета на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств районного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований районного бюджета, могут направляться муниципальным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований районного бюджета.
------------------------------------------------------------------