Распоряжение Правительства Хабаровского края от 17.01.2013 N 5-рп "О мерах по повышению заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Хабаровского края в 2013 году"

ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 января 2013 г. № 5-рп

О МЕРАХ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ В 2013 ГОДУ

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в целях доведения к 2013 году средней заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений до прогнозируемого уровня средней заработной платы в сфере общего образования Хабаровского края на 2013 год:
1. Министерству образования и науки края (Базилевский А.А.) в срок до 21 января 2013 г. направить органам местного самоуправления городских округов и муниципальных районов края рекомендации по повышению заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее - рекомендации), в том числе установлению новых должностных окладов работников.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления городских округов и муниципальных районов края:
2.1. Провести повышение заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений с 01 января 2013 г. в соответствии с рекомендациями министерства образования и науки края.
2.2. Предложить руководителям подведомственных муниципальных дошкольных образовательных учреждений внести изменения в локальные нормативные акты учреждений, регулирующие вопросы оплаты труда педагогических работников, руководствуясь рекомендациями министерства образования и науки края.
3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Председателя Правительства края - министра образования и науки края Базилевского А.А.

Губернатор, Председатель
Правительства края
В.И.Шпорт


------------------------------------------------------------------