Постановление Администрации Вяземского муниципального района от 20.03.2013 N 404 "Об утверждении положения о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий Вяземского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2013 г. № 404
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ
ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В целях обобщения и распространения передового опыта в сфере муниципального управления, совершенствования профессионального уровня муниципальных служащих Вяземского района, повышения престижа муниципальной службы, формирования резерва кадров муниципальной службы администрация муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий Вяземского муниципального района".
2. Утвердить прилагаемый состав экспертной комиссии по подготовке и проведению ежегодного конкурса "Лучший муниципальный служащий Вяземского муниципального района".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации района Ипгефер Л.В.
Глава муниципального района
Н.И.Якутина
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Вяземского
муниципального района
от 20 марта 2013 г. № 404
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
СЛУЖАЩИЙ ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий Вяземского муниципального района" (далее соответственно - Положение и конкурс) определяет порядок проведения конкурса, условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
1.2. Конкурс проводится в целях выявления и поддержки муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в сфере местного самоуправления; стимулирования активности, роста профессионализма муниципальных служащих; повышения престижа муниципальной службы.
1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:
1-я номинация - лучший муниципальный служащий администрации муниципального района;
2-я номинация - лучший муниципальный служащий среди поселений муниципального района.
1.4. В конкурсе принимают участие муниципальные служащие высшей, главной, ведущей, старшей и младшей групп должностей муниципальной службы.
Конкурс проводится в каждой номинации отдельно по каждой из групп должностей муниципальной службы между муниципальными служащими, принадлежащими к одной группе должностей.
1.5. Финансирование проведения конкурса осуществляется за счет средств муниципальной целевой программы.
1.6. Отдел правовой и кадровой работы администрации района ведет электронный реестр муниципальных служащих, ставших победителями конкурса.
1.7. Муниципальные служащие имеют право принимать участие в конкурсе ежегодно.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
2.1. Для проведения конкурса формируется экспертная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.2. В состав конкурсной комиссии могут входить с правом совещательного голоса независимые эксперты, иные лица.
2.3. Для участия в конкурсе рекомендуются муниципальные служащие, добившиеся высоких практических результатов в работе, внесшие значительный вклад в развитие местного самоуправления. В конкурсе учитываются достижения муниципального служащего не менее чем за 1 предыдущий год.
2.4. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие муниципального района, отвечающие следующим требованиям:
- имеющие стаж муниципальной службы более 2 лет (без учета периодов, приравненных к муниципальной службе);
- не имеющие дисциплинарных взысканий.
3. ПОРЯДОК ПРИЕМА ЗАЯВОК ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ
3.1. Кандидатов для участия в конкурсе с их согласия выдвигают заместители главы администрации, руководители структурных подразделений администрации района, а также главы поселений района (в своей номинации) путем подачи заявки на имя председателя экспертной комиссии по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Заявка подается не позднее 14 апреля.
3.2. К заявке должны быть приложены следующие документы:
1) анкета участника конкурса согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
2) анкета-характеристика личностных качеств муниципального служащего согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
3.3. Для подтверждения достижений муниципальные служащие также прилагают материалы, справки, пояснительные записки, видеоматериалы, в том числе:
а) отчеты и иные материалы, свидетельствующие о качественном и своевременном исполнении муниципальным служащим его должностных обязанностей;
б) перечень самостоятельно и правильно выполненных заданий особой важности и сложности;
в) перечень самостоятельно подготовленных проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления, заключений, иных документов;
г) перечень своевременно в пределах своих должностных обязанностей рассмотренных обращений граждан, организаций, органов государственной власти, подготовленных на них ответов в установленном законодательством порядке;
д) перечень координационных, консультативных, совещательных и иных рабочих органов, в которых муниципальный служащий принимает участие;
е) сведения о наградах и поощрениях.
3.4. Прием и регистрация документов, представленных на конкурс, осуществляется отделом правовой и кадровой работы администрации района.
3.5. Не принимаются документы, если они поступили после истечения срока их приема, а также если они представлены не в полном объеме или с нарушением требований, установленных настоящим Положением.
4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
4.1. Конкурс проводится в 2 этапа:
1-й этап - с 20 марта по 14 апреля - выдвижение кандидатов и подача документов для участия в конкурсе;
2-й этап - с 15 апреля по 20 апреля - отбор участников конкурса, подведение итогов и определение результатов конкурса по номинациям.
4.2. Если по группам должностей муниципальной службы были заявлены по одному участнику, конкурс по данной группе должностей не проводится.
4.3. Если в каждой из номинаций подано по одной заявке, экспертная комиссия признает конкурс несостоявшимся.
4.4. Решение экспертной комиссии о признании конкурса несостоявшимся оформляется протоколом.
5. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЯ КОНКУРСА
5.1. Экспертная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее состава.
В случае, если в конкурсе участвует член экспертной комиссии, он не допускается к ее работе на этапе рассмотрения группы должностей муниципальной службы, в которой представляется его кандидатура.
5.2. Решения экспертной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
5.3. При равенстве голосов членов экспертной комиссии решающим является голос ее председателя.
5.4. Победитель конкурса в соответствующей группе должностей муниципальной службы в каждой номинации определяется комиссией с учетом примерных критериев оценки согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
5.5. Решение экспертной комиссии оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем экспертной комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.
5.6. Если член экспертной комиссии не согласен с решением конкурсной комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
5.7. Решение экспертной комиссии является основанием для подготовки отделом правовой и кадровой работы администрации района проекта постановления администрации района о признании победителя конкурса "Лучший муниципальный служащий Вяземского муниципального района" в номинациях, установленных пунктом 1.3 настоящего Положения.
Проект постановления направляется главе муниципального района для утверждения в трехдневный срок с момента принятия решения экспертной комиссией.
5.8. Решение экспертной комиссии об определении победителей конкурса является основанием:
- для включения в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
- учитывается аттестационной комиссией при принятии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы (в течение 3 лет после прохождения конкурса).
5.9. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке.
Победителям конкурса вручаются дипломы и памятные знаки.
Приложение № 1
к Положению
о порядке проведения конкурса
"Лучший муниципальный служащий
Вяземского муниципального района"
ЗАЯВКА
на участие в конкурсе "Лучший муниципальный служащий
Вяземского муниципального района"
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения, поселения, рекомендующего
муниципального служащего на участие в конкурсе)
выдвигает _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество участника конкурса в родительном падеже)
___________________________________________________________________________
(занимаемая должность участника конкурса)
для участия в конкурсе "Лучший муниципальный служащий Вяземского
муниципального района" в номинации ________________________________________
___________________________________________________________________________
по _________________ группе должностей муниципальной службы.
С положением о конкурсе муниципальный служащий ознакомлен и согласен на
участие в конкурсе ________________________________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
К конкурсной заявке прилагаются:
1. Анкета участника конкурса;
2. Характеристика личностных качеств муниципального служащего;
3. Документы, подтверждающие достижения муниципального служащего;
4. Другие документы, представляемые по желанию участника (указать какие).
Руководитель структурного
подразделения _______________ _____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
"____" _____________ 20__ г.
Согласовано:
Заместитель главы
администрации района _______________ _____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
"____" _____________ 20__ г.
Приложение № 2
к Положению
о порядке проведения конкурса
"Лучший муниципальный служащий
Вяземского муниципального района"
АНКЕТА
участника конкурса "Лучший муниципальный служащий
Вяземского муниципального района"
Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________
_______________________________________ "____" __________ 19___ г. рождения
Место работы ______________________________________________________________
Должность _________________________________________________________________
Стаж муниципальной службы ____ лет ____ месяцев
Образование _______________________________________________________________
Сведения о переподготовке, повышении квалификации (за последние три года)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указать название учебного заведения, время прохождения, серию, номер
удостоверения, сертификата, количество часов)
Сведения о прохождении аттестации, результат ______________________________
Ученая степень, звание ____________________________________________________
Какими языками владеет ____________________________________________________
Названия муниципальных правовых актов органов местного самоуправления, в
разработке которых принимали участие (за последние 2 года)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Награды, поощрения (грамоты, благодарности, благодарственные письма) за
выполнение заданий особой важности и сложности, за иные достижения (за
последние 2 года) _________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Наличие дисциплинарных взысканий (за год, предшествующий конкурсу) ________
___________________________________________________________________________
(если есть, то указать даты и номера распоряжений)
В каких проектах по проблемам местного самоуправления Вы принимали участие
(перечислить) _____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Телефон (рабочий) ____________________
"____" ___________ 20__ г. _______________ _______________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Приложение № 3
к Положению
о порядке проведения конкурса
"Лучший муниципальный служащий
Вяземского муниципального района"
АНКЕТА-ХАРАКТЕРИСТИКА
оценки личностных качеств муниципального служащего
№ Наименование личностных качеств муниципального служащего Оценка
п/п (от 1 до 10)
1. Коммуникабельность, умение устанавливать контакт с
посетителями, коллегами по работе
2. Уравновешенность
3. Умение расставлять приоритеты в работе, стремление к
достижению поставленной цели
4. Принципиальность, умение сказать "нет"
5. Умение убедить, настоять на предлагаемом решении
6. Умение воспринимать объективную критику, когда
руководитель, коллеги, граждане указывают на ошибки в
работе
7. Умение получать удовлетворение, удовольствие от хорошо
выполненной работы
8. Умение держать ситуацию под контролем
9. Уровень коммуникативного контроля (умение справляться с
плохим настроением, не переносить личные проблемы на
работу, быть дружелюбным с людьми, к которым испытывает
неприязнь, умение найти выход из конфликтной ситуации,
погасить конфликт, быть терпеливым с людьми, которые не
сразу понимают, что от них хотят)
10. Доброжелательность
11. Инициативность (умение при решении важных дел принимать
инициативу на себя, стремление принимать участие в
организации общественных, корпоративных мероприятий,
участие в общественных, корпоративных мероприятиях)
12. Уверенность в себе
13. Стремление к новым впечатлениям, новым знаниям, делам,
стремление к изучению и применению положительного опыта
14. Терпимость (умение поддерживать отношения с людьми,
которые думают иначе, умение вести диалог, уважение к
собеседнику, умение отказаться от ошибочных взглядов и
убеждений)
15. Умение самостоятельно принимать решения
16. Уровень организаторских способностей
17. Приверженность принципам местного самоуправления,
муниципальной службе
18. Справедливость
19. Честность
20. Скромность
21. Обязательность
22. Соблюдение требований служебной этики, делового этикета
Иные черты характера, характеризующие муниципального -
служащего как личность, в том числе:
23.
24.
Руководитель структурного
подразделения _______________ _____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
"____" _____________ 20__ г.
Согласовано:
Заместитель главы
администрации района _______________ _____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
"____" _____________ 20__ г.
Приложение № 4
к Положению
о порядке проведения конкурса
"Лучший муниципальный служащий
Вяземского муниципального района"
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА
1. Достойный профессиональный уровень (наличие высшего профильного образования, второго высшего профессионального образования, ученой степени);
2. Наличие опыта решения вопросов местного значения, который можно применить в работе других структурных подразделений администрации района, иных органах местного самоуправления;
3. Участие в конференциях по проблемам местного самоуправления;
4. Участие в координационных, методических, консультативных, совещательных и иных рабочих органах;
5. Наличие публикаций статей по вопросам местного самоуправления;
6. Инициативность;
7. Выполнение заданий особой важности и сложности;
8. Подготовка проектов муниципальных правовых актов, заключений и иных документов особой важности и сложности;
9. Наличие наград, грамот, благодарностей, благодарственных писем;
10. Результаты аттестации;
11. Уровень исполнительской и правовой культуры (наличие или отсутствие нарушения сроков исполнения документов, качество подготавливаемых документов, их соответствие действующему законодательству и т.д.);
12. Характеристика личностных качеств муниципального служащего (сумма баллов анкеты-характеристики).
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
администрации Вяземского
муниципального района
от 20 марта 2013 г. № 404
СОСТАВ
ЭКСПЕРТНОЙ КОМИССИИ ПО ПОДГОТОВКЕ И ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ
ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Якутина - глава муниципального района, председатель
Наталья Ивановна комиссии;
Ипгефер - управляющий делами администрации района,
Людмила Валентиновна заместитель председателя комиссии;
Смакограй - главный специалист отдела правовой и кадровой
Светлана Александровна работы администрации района, секретарь комиссии;
Гордеева - заместитель главы администрации района;
Лариса Ивановна
Житкевич - заместитель главы администрации района;
Ольга Ильинична
Овчаренко - начальник отдела по работе с ОМС,
Виктор Михайлович организационно-методическим и общим вопросам
администрации района;
Осипов - первый заместитель главы администрации района;
Вязеслав Федорович
Подлипенцева - начальник финансового управления администрации
Ирина Александровна района;
Пономарева - начальник отдела правовой и кадровой работы
Галина Григорьевна администрации района;
Савченко - начальник управления образования администрации
Марина Петровна района;
Страпачук - представитель общественности, ветеран
Галина Ефимовна муниципальной службы (по согласованию).
------------------------------------------------------------------