Постановление Администрации Ванинского муниципального района от 14.02.2013 N 115 "О внесении изменений в Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Ванинского муниципального района, утвержденное постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 23 июня 2008 г. N 228 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Ванинского муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2013 г. № 115

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВАНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 23 ИЮНЯ 2008 Г. № 228 "О ВВЕДЕНИИ
НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВАНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

В целях приведения муниципального правового акта администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края в соответствие с действующим законодательством администрация Ванинского муниципального района постановляет:
1. Внести в Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Ванинского муниципального района, утвержденное постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 23 июня 2008 г. № 228 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Ванинского муниципального района", следующие изменения:
1.1. Пункт 6 изложить в новой редакции:
"6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.".
1.2. Пункт 8 изложить в новой редакции:
"8. Структурные подразделения администрации района, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
В этих целях структурные подразделения администрации района, являющиеся главными распорядителями средств районного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений.
Руководителю учреждения, являющегося главным распорядителем средств районного бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых структурным подразделением администрации района - главным распорядителем средств районного бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа.
Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению структурного подразделения администрации района, являющегося главным распорядителем средств районного бюджета, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями администрации района.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается структурным подразделением администрации района, осуществляющим отдельные функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению структурного подразделения администрации района, являющегося главным распорядителем средств районного бюджета, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.".
1.3. Пункт 9 дополнить словами "и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения".
1.4. Абзац второй пункта 10 изложить в следующей редакции:
"По результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по решению структурного подразделения администрации района, являющегося главным распорядителем средств районного бюджета, муниципальному бюджетному учреждению могут предоставляться субсидии из районного бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до пяти процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании муниципальной услуги.".
1.5. Дополнить пунктами 11, 12 следующего содержания:
"11. Для учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация района, размер предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается правовым актом администрации района.
12. Структурные подразделения администрации района, являющиеся главными распорядителями средств районного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
Администрация района вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений - главных распорядителей средств районного бюджета, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.".
2. Опубликовать настоящее постановление в Информационном сборнике муниципальных правовых актов Ванинского муниципального района Хабаровского края.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Ванинского муниципального района Андрееву З.Е.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 г.

Глава администрации района
Н.С.Ожаровский


------------------------------------------------------------------